Bình đẳng và đa dạng giới đem lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp
Bình đẳng và đa dạng giới hiện nay đang là xu hướng mà các công ty đa quốc gia, tập đoàn nước ngoài quan tâm và đưa vào chiến lược kinh doanh.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, Nhân sự cần tư duy của một Marketer
“Có thể sẽ làm bạn ngạc nhiên nhưng tôi tin rằng khi xây dựng thương hiệu tuyển dụng, người làm nghề Nhân sự càng có nhiều hiểu biết về Marketing, tư duy và hành động như một Marketer là yếu...
Làm tuyển dụng, đã đến lúc bạn cần tăng tốc trong ván game của mình!
Vẫn với những “món ăn” cũ, nhưng ở thời điểm hiện tại, đã đến lúc để người làm tuyển dụng nâng tầm “công thức nấu nướng” của mình.
Dữ liệu lớn và bước đi mới của người làm tuyển dụng
Ngành tuyển dụng đang có những chuyển mình lớn trong việc tìm kiếm và đánh giá nhân tài nhờ vào dữ liệu lớn, các công nghệ phân tích và tự động hóa...
Công thức giúp nhà lãnh đạo phát huy tối đa năng lực của nhân viên
Trên thực tế, nhân viên thường chỉ làm việc với 50% năng lực của mình. Vậy các nhà lãnh đạo làm cách nào để phát huy tối đa 50% tiềm năng còn lại của họ?
Năng suất làm việc có phải tất cả để tạo nên một nhà quản lí thành công?
Năng suất làm việc trở thành yếu tố quyết định đến sự thành công của nhà quản lí, cuối cùng chính là điểm yếu biến họ thành những nhà quản lí thất bại.
Giữ chân nhân tài và câu chuyện làm sếp Fortune 500 của Beth
Beth mất năm tháng để có được đội ngũ mà mình kỳ vọng, nhưng phải dành nhiều hơn thế, không chỉ là thời gian, để giữ chân nhân tài của mình.
Nghệ thuật ủy thác công việc cho nhân viên dành cho nhà lãnh đạo
Nhiều nhà quản trị khi đối mặt với khối lượng công việc quá lớn sẽ chọn cách ủy thác công việc cho nhân viên. Vậy ủy thác công việc thế nào là hiệu quả?
