Xóa bỏ định kiến về ngoại hình trong tuyển dụng và phát triển nhân tài – AI có thể giúp bạn!
Một trong những lí do khiến công nghệ AI (trí thông minh nhân tạo) trở nên vô cùng phổ biến chính là khả năng làm giảm đi mức độ thiên vị trong quyết định
Những "tuyệt chiêu" lãnh đạo của CEO Alibaba - Daniel Zhang
Nhà lãnh đạo của công ty trị giá tỷ đô Alibaba cho rằng, cuộc họp không phải là nơi để chia sẻ thông tin – mà đó là dịp để tìm ra được yếu điểm của mình.
CEO tại Hootsuite làm gì để ngăn ngăn nhân viên của mình nhảy việc?
Bạn muốn hạn chế nhân viên nhảy việc? Hãy cho họ thử nghiệm ở những vị trí khác nhau trong công ty – theo Ryan Holmes, CEO tại Hootsuite.
Chuyên gia từng tuyển dụng tại Google chia sẻ cách phỏng vấn ứng viên
Bạn mong muốn các ứng viên phải chuẩn bị thật kĩ cho buổi phỏng vấn và các công ty cũng nên biết cách tổ chức một cách hiệu quả các quy trình phỏng vấn.
Nhân sự kỷ nguyên mới cần HI TOUCH – HI TRUST – HI TECH
Liệu chúng ta có đang bị lu mờ trong thế giới của phần mềm, trí thông minh nhân tạo? Là nhân sự kỷ nguyên mới, vai trò của chúng ta sẽ trông như thế nào?
Nhân sự kỷ nguyên mới cần HI TOUCH – HI TRUST – HI TECH
Liệu chúng ta có đang bị lu mờ trong thế giới của phần mềm, trí thông minh nhân tạo? Là nhân sự kỷ nguyên mới, vai trò của chúng ta sẽ trông như thế nào?
Nghiên cứu 20 năm về định kiến cá nhân nơi làm việc
Chìa khóa then chốt chính là đưa người ngoài vào cuộc, giảm bớt gánh nặng cho những ai đang phải một mình chống chọi với định kiến cá nhân nơi làm việc.
Bất cứ nhân viên nào cũng cần một chế độ nghỉ “thai sản”
Alexis Ohanian - nhà đồng sáng lập Reddit và nhà lãnh đạo của công ty Initialized Capital với tư cách là nhà đồng sáng lập và giám đốc quản lý. Chế độ...
Cách ngăn một nhân viên “thi đua tiêu cực” phá hỏng văn hóa đội nhóm
Người chiến thắng sẽ vô cùng thích thú trước sự ghen tức của người chúc mừng. Đằng khác, họ cũng sẽ ghen tỵ với thành công mà người kia có được. Nhân viên..
Tuyển nhân viên thiếu năng lực một chút, họ sẽ đền bù bằng cách làm việc chăm chỉ và nỗ lực nhiều hơn
Họ là những nhân viên rất muốn chứng tỏ năng lực của bản thân và có thể tiến xa nhiều hơn nữa trong sự nghiệp của chính mình.
Hãy ngừng việc tìm kiếm người phù hợp với văn hóa doanh nghiệp, đây mới là mẫu nhân viên nhà tuyển dụng cần!
Theo một bài viết của Forbes, Facebook đã cấm sử dụng thuật ngữ “phù hợp văn hóa công ty” khi nhà phỏng vấn đưa ra nhận xét cho một ứng viên nào đó.
Fresh n’ Lean, vị CEO 27 tuổi và những nhân viên từng phạm tội
Tuyển dụng những nhân viên từng có tiền án tiền sự vào làm việc tại công ty - vị CEO Laureen Asseo này đã nhận lại những gì?