Ai trong số nhân viên của bạn đã sẵn sàng trở thành một nhà quản lí?
Tìm được một nhà quản lí có năng lực lãnh đạo cấp dưới, phối hợp với cấp trên từ những ngày đầu tiên gia nhập là thách thức của nhiều công ty hiện nay.
Nhân sự cấp cao: Lương cả trăm triệu, vẫn không chọn được ai
Tìm kiếm nhân sự cấp cao ở Việt Nam là một thử thách khó khăn, đôi khi phải thuê cả chuyên gia nước ngoài vì không tìm được ứng viên người Việt phù hợp.
Bí quyết đối đãi nhân tài của tỷ phú giàu nhất Brazil
Có một loại chuyên gia mà tỷ phú Lemann luôn muốn tuyển ông gắn họ với cụm từ PSD (Poor, Smart, Deep Desire To Get Rich) - Nghèo, giỏi và khao khát giàu có.
Chỉ cần 1 câu hỏi phỏng vấn để khai thác hết phẩm chất của ứng viên
Zhuo luôn đặt câu hỏi phỏng vấn này với ứng viên. Cô nghiêm túc đề cao sự quan trọng của tuyển dụng, quyết định văn hóa và sự phát triển của cả đội ngũ.
Bí quyết tuyển dụng nhân sự cấp cao của tỉ phú Châu Á Moris Chang
Vị tỷ phú châu Á có một câu hỏi ưa thích khi tuyển dụng nhân sự cấp cao và chính nhờ câu hỏi đó, ông may mắn sở hữu nền tảng nhân sự tuyệt vời.
Quản trị nhân sự thời 4.0: Luôn sẵn sàng cho sự thay đổi
Đứng trước sự thay đổi chóng mặt của công nghệ, các lãnh đạo doanh nghiệp cần phải thay đổi thế nào để ứng dụng chúng vào mô hình quản trị nhân sự của mình?
Lương không phải là vấn đề duy nhất khiến nhân viên nghỉ việc
Nhà quản lý cấp cao của 1 công ty tuyển dụng trực tuyến khẳng định: Dù công ty trả mức lương cao nhưng nhiều người nhảy việc.
Công thức tuyển dụng thành công nhân viên kinh doanh (Sales)
Nhân viên kinh doanh (sales) dễ kiếm nhưng khó trụ, tuyển 100 người nhưng vài người thành công. Liệu phỏng vấn đủ để đánh giá ai là phù hợp?
Giải quyết vấn đề - Cách mà Elon Musk thường áp dụng
Mỗi chúng ta khi đứng trước một vấn đề thường bị phân tâm, bối rối. Elon Musk sẽ đem đến những gợi ý để chúng ta không còn sợ hãi khi giải quyết vấn đề.
Nhân viên năng suất - Bạn có đang bảo vệ họ khỏi đuối sức?
Nhân viên năng suất là yếu tố cốt lõi giúp doanh nghiệp trụ vững. Bài toán đường dài không chỉ là giúp họ phát huy thế mạnh, mà còn bảo vệ khỏi bị đuối sức.
Giữ chân nhân tài: Nhân viên của bạn đã được là chính họ nơi làm việc?
Lương bổng, phúc lợi là yếu tố quan trọng cho một vị trí công việc, nhưng liệu có đủ để bạn trở thành người chiến thắng trong cuộc chiến giữ chân nhân tài?
Sự sáng tạo ở nhân viên - Sếp làm cách nào để mở đường
Một trong những lầm tưởng tai hại đó là: Sáng tạo, người có, kẻ không! Thực tế, bất kì ai cũng có đủ sự sáng tạo nếu được cho cơ hội và ngữ cảnh chính xác.