Tuyệt chiêu "lấy lòng" sếp cho nhân viên mới nhận việc
Đi làm sớm
Nghiên cứu từ Trường Kinh doanh Michael G. Foster tại Đại học Washington cho thấy rằng những nhân viên đến văn phòng sớm thường được các nhà quản lý của họ đánh giá là tận tâm hơn và nhận được xếp hạng hiệu suất cao hơn những nhân viên đến muộn hơn. Và những người vào sau cũng ở lại muộn hơn cũng không thành vấn đề.
Không những bạn được hưởng chế độ lương đầy đủ, đúng giờ, mà còn thể hiện rằng bạn là người có kế hoạch về giờ giấc, có trách nhiệm trong công việc. Vì vậy hãy làm điều này một cách tốt nhất khi là nhân mới mới tại công ty.
Hãy nhiệt tình và đam mê
Mọi người đều thích những người nhiệt tình, đặc biệt là khi họ làm việc cho bạn! Hãy cho sếp của bạn thấy rằng bạn đam mê công việc của mình bằng cách xung phong làm nhiệm vụ như “Tôi rất vui khi làm điều đó ” hoặc “Tôi rất muốn làm việc đó”.
Hãy chứng tỏ rằng bạn không ngại đảm nhận nhiều công việc hơn bằng cách hỏi: “Tôi có thể giúp gì không?” hoặc “Bạn có muốn tôi làm gì khác không?” . Khi sếp của bạn cảm ơn bạn đã làm điều gì đó, hãy thể hiện sự nhiệt tình của bạn bằng cách trả lời “Tôi rất vui” hoặc “Không sao, tôi rất thích làm việc đó” – đặc biệt nếu đó là loại nhiệm vụ bạn muốn làm nhiều hơn trong tương lai.
Lịch sự với mọi người (không chỉ sếp của bạn)
Một lời “làm ơn” hoặc “cảm ơn ” chân thành sẽ giúp ích cho cả một chặng đường dài – không chỉ với sếp của bạn. Những người ở vị trí cao trong một công ty đã quen với việc mọi người đều lịch sự với họ – họ mong đợi điều đó. Họ sẽ ấn tượng hơn nhiều nếu họ thấy bạn lịch sự với khách hàng và nhà cung cấp và quảng bá hình ảnh tích cực của công ty ra thế giới bên ngoài.
Đôi khi ít nói hơn và hành động nhiều hơn là tốt nhất. Sếp thích những người thực sự hoàn thành công việc hơn là chỉ nói về họ. Khi sếp của bạn yêu cầu bạn làm điều gì đó, hãy nói “Tôi sẽ bắt tay ngay vào việc đó” nếu bạn sẽ bắt đầu ngay lập tức hoặc “Tôi sẽ hoàn thành nó trước… (thời gian / ngày)” để nói khi nào sẽ làm xong sẽ tạo một ấn tượng lớn với sếp của bạn.
Tuy nhiên, hãy đảm bảo rằng bạn thực tế về thời điểm bạn sẽ bắt đầu hoặc hoàn thành một nhiệm vụ. Nếu bạn nói rằng bạn sẽ hoàn thành một việc gì đó cho thứ Ba và nó chưa hoàn thành cho đến thứ Sáu, bạn sẽ mang tiếng là không đạt được kỳ vọng.
Hãy để mọi người thấy trí tưởng tượng của bạn
Chúng ta thường lo ngại trong vị trí mới về những tai tiếng như “mới vào mà tỏ vẻ, ra vẻ nhiều kiến thức với ai không biết”, những điều này hoàn toàn sai. Nếu bạn có một ý tưởng tuyệt vời, đừng ngại đề xuất nó! Những người lao động sáng tạo, có tham vọng là điều mà các ông chủ đang tìm kiếm. Sử dụng các cụm từ như “Tại sao chúng ta không…?” hoặc “Sẽ thật tuyệt nếu chúng tôi có thể…” để giới thiệu ý tưởng của bạn.
Sử dụng các câu với “nếu” để cho thấy lợi ích của ý tưởng của bạn. Ví dụ: “Nếu chúng tôi sử dụng xe máy thay vì ô tô, chúng tôi sẽ có thể giao các gói hàng nhanh hơn nhiều”.
Học hỏi cách sắp xếp kế hoạch công việc
“Quản lý” là một thuật ngữ để tìm hiểu xem sếp của bạn thực sự quan tâm đến điều gì và đảm bảo rằng bạn thực hiện điều đó.
Như Dave Kerpen, người sáng lập và Giám đốc điều hành của công ty phần mềm Likable Local, trước đây đã nói với Business Insider , “Đó là việc giúp người quản lý của bạn trông tuyệt vời hơn so với người quản lý của họ. Và cuối cùng, bằng cách đó, bạn sẽ định vị bản thân tốt hơn để đạt được thành công, chính cách này cũng giúp sếp bạn thấy bạn là người có chí cầu tiến trong tương lai.”
Kerpen hy vọng nhóm của anh ấy tại Likable Local có thể quản lý được anh ấy. Ví dụ, anh ấy không quan tâm đến việc trưởng bộ phận marketing của mình hầu như ngày nào cũng đến muộn – miễn là cô ấy đúng giờ vào sáng thứ Hai, đưa ra một báo cáo tuyệt vời tại cuộc họp toàn công ty.
Vì vậy bạn nên hỏi trực tiếp sếp điều gì quan trọng trong việc lập kế hoạch công việc, họ sẽ chỉ cho bạn một cách đầy nhiệt huyết vì điều đó là điều mà họ đã kinh nghiệm bằng thời gian tuổi trẻ.
Vì vậy hãy tìm hiểu về sếp của bạn nhiều hơn để gần gũi với họ. Đặc biệt bạn nên áp dụng những cách trên để sếp thấy bạn là người tài năng không thể bỏ qua trong tương lai. Hãy làm điều này một cách khôn khéo để đồng nghiệp không gây cho bạn những khó khăn.
>> Xem thêm: Dự đoán 12 cung hoàng đạo năm 2022: Điều gì đang chờ đón bạn?
— HR Insider / Theo nguồn Pháp Luật —
RaoXYZ – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
