Lương Net và lương Gross là gì? Nên nhận lương Net hay Gross?
Hiện nay có rất nhiều hình thức trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong đó, có 2 hình thức trả lương được sử dụng phổ biến nhất là lương Net và lương Gross. Vậy hai loại hình lương này có điểm gì khác nhau? Nên lựa chọn hình thức tính lương nào là có lợi nhất?
Lương Net và lương Gross là gì?
Hiện tại không có văn bản pháp luật nào có quy định cụ thể về lương Gross và lương Net. Nhưng các bạn có thể hiểu về các hình thức tính lương đơn giản như sau:
- Lương Gross: Lương Gross là tổng thu nhập 1 tháng mà người lao động sẽ nhận được. Khoản lương này bao gồm cả các khoản trợ cấp, phụ cấp và hoa hồng,… Ngoài ra, nó còn bao gồm cả các khoản đóng bảo hiểm hay thuế TNCN (nếu có). Vì thế mà số tiền lương thực nhận sẽ được nhận ít hơn lương Gross.
| Ví dụ: Nếu công ty A offer bạn mức lương 10 triệu Gross thì đồng nghĩa với việc bạn chỉ nhận mức thực lãnh là 8 triệu 950 ngàn vì bạn đã phải trích ra 8% cho Bảo hiểm Xã hội, 1.5% Bảo hiểm Y tế và 1% bảo hiểm thất nghiệp. Ngoài ra với mức lương Gross là 10 triệu bạn còn phải chi trả mức thuế thu nhập cá nhân nữa. |
- Lương Net: Lương Net là số tiền người lao động được nhận khi đã trừ đi hết các khoản thuế thuế TNCN (nếu có) và bảo hiểm. Đây là khoản tiền thực tế bạn nhận được sau khi có lương mà không cần trừ đi bất cứ khoản phí nào nữa.
| Ví dụ: Nếu 1 công ty offer bạn mức lương là 5 triệu Net thì có nghĩa là số tiền bạn sẽ nhận được trong mỗi tháng chính xác là trọn vẹn 5 triệu. Bạn sẽ không cần phải chi trả thêm bất kỳ khoản nào trong số tiền lương bạn nhận được. |
👉 Xem thêm: Lương gộp là gì? Nên nhận lương gộp hay lương ròng?
Phân biệt lương Net và lương Gross
| Tiêu chí | Lương Net | Lương Gross |
| Khái niệm | Số lương thực nhận của người lao động trong mỗi kỳ trả lương. | Tổng số tiền người lao động được công ty chi trả trong kỳ lương. |
| Về thuế TNCN và bảo hiểm | Không thuế TNCN, BHYT, BHXH, BHNT. | Bao gồm: Thuế TNCN (nếu có) BHTN là: 1%, BHYT là: 1.5% và BHXH là: 8%. |
| Ưu điểm | Người lao động nhận được đúng số tiền đã thỏa thuận với công ty. |
|
| Nhược điểm |
|
|
Nên thỏa thuận lương Net hay lương Gross?
Về mặt lý thuyết, dù nhận lương theo hình thức lương Net hay lương Gross thì số tiền mà người lao động nhận được vẫn như nhau. Nhưng trên thực tế, nếu nhận lương Net thì người lao động có thể chịu nhiều rủi ro hơn.
Hiện nay, có nhiều doanh nghiệp thường đóng bảo hiểm theo lương Net để giảm thiểu chi phí. Bởi mức lương thấp kéo theo mức bảo hiểm cũng thấp, dẫn tới các chế độ bảo hiểm cũng thấp hơn với quyền lợi đáng ra bạn sẽ được hưởng.
Còn nếu nhận lương Gross thì có thể khiến bạn có cảm giác mình sẽ bị “mất” một khoản tiền, nhưng bạn vẫn nên lựa chọn mức lương này. Bởi tất cả các chế độ đãi ngộ, mức đóng bảo hiểm mà bạn được hưởng sẽ dựa trên mức lương Gross.
Dù ban đầu chọn lương Gross bạn sẽ hơi tốn công để tính toán. Nhưng về sau người bạn sẽ được hưởng đầy đủ các quyền lợi của mình. Nếu có thể thì bạn hãy đàm phán mức lương Gross với nhà tuyển dụng. Còn nếu được trả theo mức lương Net thì các bạn cần hỏi rõ về mức đóng bảo hiểm mà doanh nghiệp sẽ đóng cho bạn để hiểu rõ quyền lợi của mình.
👉 Xem thêm: Quy định mới về tiền lương trong thời kỳ giãn cách xã hội
Cách quy đổi lương Gross – Net
Để tính lương Net sang Gross hay tính lương Gross sang Net thì mọi người có thể tính dựa theo công thức sau:
Cách tính lương Gross
Lương Gross = Lương Net + BHXH + BHTN + BHYT + Thuế TNCN |
Cách tính lương Net
Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN) – Thuế TNCN (nếu có) |
Trong đó:
- BHXH: Bảo hiểm Xã hội (8%).
- BHTN: Bảo hiểm Thất nghiệp (1%).
- BHYT: Bảo hiểm Y tế (1.5%).
- Thuế TNCN: Thuế Thu nhập Cá nhân (% tùy vào giá trị lương).
Ví dụ: Ví dụ: Anh A làm nhân viên kinh doanh cho công ty B với mức lương Gross là 20 triệu đồng/tháng. Anh A có 1 người phụ thuộc thì cách tính lương Net của anh như sau:
Lương Net ( anh A) = 20 triệu đồng – (BHXH + BHYT + BHTN) – thuế TNCN (nếu có).
Trong đó:
Các khoản đóng bảo hiểm (BHXH + BHYT + BHTN):
- Bảo hiểm xã hội: 20 triệu đồng x 8% = 1,6 triệu đồng
- Bảo hiểm thất nghiệp: 20 triệu đồng x 1% = 200.000 đồng
- Bảo hiểm y tế: 20 triệu đồng x 1,5% = 300.000 đồng
Như vậy tổng số tiền anh A phải trích để đóng các loại bảo hiểm bắt buộc/tháng là:
1,6 triệu đồng + 200.000 đồng + 300.000 đồng= 2,1 triệu đồng.
Anh A được giảm trừ:
- Giảm trừ gia cảnh với chính bản thân: 11 triệu đồng
- Giảm trừ gia cảnh cho 01 người phụ thuộc: 4,4 triệu đồng
- Các khoản bảo hiểm bắt buộc: 2,1 triệu đồng
Thu nhập tính thuế của anh A:
20 triệu đồng – 11 triệu đồng – 4,4 triệu đồng – 2,1 triệu đồng = 2,5 triệu đồng
Nếu anh A ký hợp đồng lao động trên 03 tháng thì thuế thu nhập cá nhân của anh A được tính theo biểu lũy tiến từng phần. Thu nhập tính thuế của anh A là 2,5 triệu đồng thì thuộc bậc 1 với thuế suất là 5%.
Theo đó, tiền thuế TNCN anh A phải đóng là: 2,5 triệu đồng x 5% = 125.000 đồng.
Như vậy, số tiền anh A thực nhận mỗi tháng là:
20 triệu đồng – 2,1 triệu đồng – 125.000 đồng = 17,775 triệu đồng.
Đơn giản hơn, các bạn có thể sử dụng công cụ chuyển đổi lương Gross sang Net hoặc từ Net sang Gross của JobsGo. Các bạn chỉ cần truy cập vào trang web: Công cụ tính lương RaoXYZ. Tiếp theo bạn chỉ cần cung cấp các thông số như: mức thu nhập, mức đóng bảo hiểm, số người phụ thuộc. Sau đó, công cụ này sẽ tính toán, phân tích từng loại chi phí để bạn có thể hiểu rõ mức lương công ty đang trả bạn.
Hy vọng với những thông tin trên đã giúp bạn hiểu rõ bản chất của lương Net và lương Gross. Để đọc thêm nhiều bài viết thú vị về chuyện công việc, nghề nghiệp, luật lao động, bạn có thể theo dõi trang blog RaoXYZ.
👉 Xem thêm: Net Income là gì? Cách tính thu nhập ròng Net Income như thế nào?
