Ý kiến được ông Kiều Văn Thọ, Phó chủ tịch Liên đoàn lao động Hậu Giang, nêu tại hội nghị góp ý sửa đổi Luật công đoàn, chiều 13/4. Gần 20 năm qua, kể từ khi thành lập tỉnh, công đoàn Hậu Giang chưa tự tuyển được một cán bộ nào. Hầu hết cán bộ được tỉnh chuyển từ nơi khác về, không ai có trình độ chuyên môn hoặc tốt nghiệp đại học công đoàn.

Bản thân vốn là giáo viên, được điều về làm cán bộ công đoàn, ông Thọ nói rằng phải đi học thêm lớp nghiệp vụ để phù hợp công việc mới nhưng vẫn gặp nhiều khó khăn. Chưa kể, nhiều cán bộ công đoàn ở cấp huyện, xã, ngoài nhà nước mới quen việc được thì lại đổi vị trí. "Đầu vào như vậy nên năng lực cán bộ công đoàn hạn chế là đúng", ông Thọ nói.

Ông Nguyễn Minh Dũng, Trưởng ban Chính sách, pháp luật (Liên đoàn lao động Kiên Giang), nói ngân sách tỉnh không trả lương cho cán bộ công đoàn nhưng lại được nắm biên chế, phân bổ người. Có người được địa phương chê chuyển qua, công đoàn từ chối không được.

Đại diện công đoàn Kiên Giang đề xuất quy định cán bộ cần phải thay đổi theo hướng "ai trả lương người đó nắm biên chế", thống nhất từ trung ương về địa phương. Ngoài chủ động về nguồn, chất lượng cán bộ, việc này còn giải quyết bài toán số lượng cán bộ phù hợp đặc thù địa phương, số lượng lao động địa bàn.

Theo ông Dũng, chỉ khi nào tổng liên đoàn giao biên chế thì địa phương mới dễ thở. Hiện nay, biên chế ở các địa phương ngày càng teo tóp nhưng việc nhiều, phụ cấp thấp. Một số công đoàn giáo dục, cô giáo được bầu làm chủ tịch công đoàn thì khóc sướt mướt. Nguyên nhân khi lên chủ tịch, giáo viên phải giảm giờ dạy học, lương giảm nhưng phụ cấp công đoàn không đủ bù trong khi việc rất nhiều.

Tại hội nghị, các đại biểu cho rằng hiện nay, các tỉnh, thành thường phân bổ số lượng biên chế cho công đoàn rất thấp nhưng lại ưu tiên cho các tổ chức chính trị, đoàn thể khác. Nguyên nhân khi nâng số lượng nhóm "ăn" lương từ ngân sách lên sẽ được trung ương cấp kinh phí nhiều hơn.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, nói Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị nêu rõ quan điểm "nghiên cứu, đề xuất cơ chế giao biên chế cho công đoàn hợp lý, bảo đảm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và tình hình thực tế". Tổ chức công đoàn liên tục phát triển, hiện hơn 11 triệu đoàn viên nhưng biên chế lại giảm. Công đoàn phải trả lương cho cán bộ trong khi không được giao biên chế mà phải chờ địa phương quyết.

Hiện, công đoàn nghiên cứu, đề xuất Ban Tổ chức Trung ương giao cho Tổng liên đoàn quyết định biên chế. Khi được giao quyền, căn cứ khu vực tình hình lao động phức tạp và nguy cơ đình công cao, công đoàn sẽ điều cán bộ giỏi, giàu kinh nghiệm phụ trách.

Lê Tuyết