Thẳng thắn mà nói, không có khái niệm đúng, sai cho câu hỏi loại này. Bạn và nhà tuyển dụng giống như đang ngồi trên bàn đàm phán nhằm đạt được mức lương đáp ứng lợi ích của cả hai bên. Để đạt được lợi ích lớn nhất khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng, bạn cần tìm hiểu kỹ về phạm vi mức lương cho vị trí ứng tuyển, chuẩn bị trước câu trả lời, đề xuất với họ khoảng thu nhập bạn có thể chấp nhận nhưng bạn cũng cần biết mức thu nhập mà mình xứng đáng nhận được.

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn mức lương mong muốn

1. Tại sao câu hỏi này lại phức tạp như vậy?

Có nhiều cách khác nhau để trả lời cho câu hỏi phỏng vấn về lương và quan trọng là bạn xác định được cách trả lời tốt nhất cho câu hỏi đó vì khả năng cao là bạn sẽ vẫn gặp lại nó ở buổi phỏng vấn tiếp theo, dù ở bất cứ ngành nghề nào.
Nếu bạn có kỹ năng đàm phán tốt, bạn sẽ đạt được thỏa thuận là mức lương cao nhất mà ông chủ tương lai sẵn sàng trả. Nhưng nếu mức lương bạn đề xuất vượt xa so với giới hạn mà nhà tuyển dụng có thể chi ra cho vị trí đó thì bạn bị loại là điều không cần bàn cãi. Ngược lại, trong trường hợp đưa ra mức lương quá thấp so với công sức bản thân bỏ ra, bạn sẽ để nhà tuyển dụng có cơ hội để trả xuống thấp hơn nữa và người thiệt thòi sẽ là bạn, về lâu dài sẽ dẫn đến sự bất mãn trong công việc vì không nhận được thu nhập xứng đáng.
Khó mà xác định được mức lương mình mong muốn ngay cả khi đã biết công việc đó là gì. Thường thì bạn sẽ được hỏi về khoảng thu nhập mong muốn ngay khi viết đơn ứng tuyển, trước cả khi bạn tìm hiểu về chức vụ đó. Không có câu trả lời đúng, đây chỉ là cách để bạn nghĩ về vấn đề lương và tự lựa chọn điều bạn muốn.

2. Nghiên cứu kỹ về mức lương

Trước khi chuẩn bị câu trả lời, bạn cần biết những người làm trong nghề ở cùng khu vực địa lý với bạn thường nhận được mức lương bao nhiêu. Điều này sẽ cho phép bạn có cơ sở để trả lời mức lương hợp lý. Tìm trên một số trang web cung cấp thông tin về thu nhập trung bình và dự tính thu nhập trong lĩnh vực của bạn để so sánh, đối chiếu. Chúng gần như tương đương nhau nhưng vẫn có sự khác biệt.
Do vậy, nếu có thời gian hãy xem xét nhiều nguồn để có cái nhìn toàn diện hơn về mức lương. Chuẩn bị kỹ càng sẽ giúp bạn biết rõ những gì mình xứng đáng được nhận trên thị trường lao động. Tuy nhiên, đó chỉ là thông tin tham khảo, nếu bạn cảm thấy con số tìm được không phù hợp với mình thì cứ can đảm đưa ra mức lương mình mong muốn, miễn là bạn đủ lý do để thuyết phục nhà tuyển dụng. Chỉ khi được thỏa mãn về thu nhập, bạn mới sẵn sàng dốc hết sức vào công việc và mang lại hiệu suất cao nhất.

3. Trả lời ra sao nếu câu hỏi có trên mẫu đơn ứng tuyển?

Một số mẫu đơn ứng tuyển (bao gồm cả bản cứng và bản mềm) yêu cầu bạn ghi rõ mức lương kỳ vọng. Nếu đó là câu hỏi tùy chọn thì bạn chỉ cần bỏ qua nếu chưa chắc chắn. Nếu thuộc loại câu hỏi bắt buộc thì hãy điền khoảng thu nhập dựa trên thông tin bạn đã tìm hiểu trước đó (nhưng không nên chênh lệch quá lớn) hoặc viết từ "Thương lượng" để cho nhà tuyển dụng thấy sự linh hoạt của bạn. Tránh điền một con số cụ thể vì có vẻ như bạn không sẵn sàng xê dịch mức lương này.

4. Đưa ra khoảng lương mong muốn

Một trong những cách thông minh nhất để trả lời câu hỏi về mức lương là bạn không nói một con số cụ thể mà hãy đưa ra một khoảng lương (từ mức bạn có thể chấp nhận đến kỳ vọng của bạn). Ví dụ, thay vì nói bạn muốn lương 10 triệu/tháng, có thể nói rằng bạn mong muốn nhận được lương từ 9 - 13 triệu/tháng. Dù kết quả như thế nào thì ít nhất, bạn và nhà tuyển dụng còn có cơ hội để trao đổi, bàn bạc nhiều hơn.

5. Đừng quên trao đổi về chế độ phúc lợi

Với nhiều công việc, lương không phải tổng thu nhập hàng tháng bạn có. Bạn không nên cảm thấy quá khó khăn khi nói về lương, thưởng mà hãy thẳng thắn trả lời cũng như đặt câu hỏi phù hợp. Khi trả lời câu hỏi mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu, bạn có thể nói rõ rằng mình muốn được tính lương net hay lương gross, hỏi rõ về chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và KPI, các điều kiện phúc lợi khác như bữa ăn, du lịch... Đôi khi, tính tổng thể lương không quá cao nhưng có nhiều điều kiện khác khá lý tưởng thì bạn vẫn có thể cân nhắc.
Không chỉ có đàm phán lương khi bạn ứng tuyển vào một vị trí mà ngay cả trong quá trình bạn đã trở thành nhân viên chính thức của công ty thì cũng có thể đề xuất tăng lương. Tuy nhiên, việc can đảm xin sếp tăng lương là điều mà không phải nhân viên nào cũng làm được. Trước khi đề xuất tăng lương, cần cân nhắc kỹ điều này bởi nếu không khéo léo sẽ có thể gây mất điểm trong mắt sếp và đồng nghiệp nhưng nếu đàm phán thành công thì bạn sẽ có nhiều cơ hội nhận được phúc lợi tốt hơn cho bản thân mình.
>> Các bạn ứng viên đang có nhu cầu tìm việc làm truy cập ngay Joboko.com để nhận tin tuyển dụng việc làm nhanh nhất từ các doanh nghiệp nhé.