Bạn nên dùng chiêu gì khi sếp là người khó chiều?
Sếp khó tính là tình huống mà nhiều người phải đối mặt với ít nhất một lần trong hành trình làm nghề của mình.
Vì sao nhân viên trung thành làm việc nhưng vẫn bị sa thải?
Là một nhân viên lâu năm nhưng vẫn bị sếp sa thải dù có sự trung thành với công việc cao. Lí do vì sao lại có trường hợp này?
Động viên hay trách cứ nhân viên khi kết quả không như mong đợi
Trong bất kỳ tổ chức kinh doanh, luôn có cá nhân hoạt động kém hiệu quả. Điều này là nhiệm vụ khó khăn nhất mà "sếp" phải giải quyết.
Thay đổi cách quản lý cảm tính trước khi quá muộn
Nếu bạn đang cảm thấy bản thân đang quá khắt khe, hay đưa ra quyết định cảm tính hãy cùng xem những cách mà Vietnamworks gợi ý góc nhìn mới
Làm gì khi nhân viên lên tiếng phải làm việc quá nhiều?
Để tránh tình trạng kiệt sức của nhân viên, hãy cân bằng kỳ vọng của bạn với các chiến lược vững chắc để ngăn nhân viên trở nên quá tải.
Giữ chân hay sa thải nhân viên không cầu tiến trong công việc?
Liệu nên tiếp tục giữ chân họ hay sa thải những nhân viên này? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu để tìm ra câu trả lời nhé.
Đắn đo bám trụ hay tìm việc mới vào thời điểm cuối năm
Vậy nghỉ việc và thời điểm cuối năm có những ưu nhược điểm gì? Có nên quyết định lựa chọn thời điểm này cho công việc mới hay không?
Xây dựng văn hóa nói không với "nịnh bợ" để được ưu ái tại công ty
Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu và cách để xây dựng văn hoá công ty nói không với “nịnh bợ" để tạo nên môi trường lành mạnh hơn
Đối mặt với nhân viên nhảy việc liên tục vì đam mê lương cao
Đối với nhân viên, điều khiến họ nhảy việc liên tục có lẽ là vì môi trường làm việc và về lương, trong đó đặc biệt là mong muốn lương cao.
Trình độ và thái độ: Vậy nhà tuyển dụng chọn điều gì?
Vì sao người có trình độ cao thường tìm công việc tại công ty lớn, người có trình độ thấp chọn những công ty nhỏ và coi trọng thái độ?
Thất nghiệp ở tuổi trung niên vì ngủ quên trên thành công quá sớm
Nhiều người “ngủ quên” trên con đường sự nghiệp khi cứ ngỡ tìm được việc đã là tốt rồi mà không nghĩ đến duy trì và phát triển nó ra sao.
Thuyết phục nhân viên khi họ thay đổi định hướng sau đại dịch
Phải làm thế nào để nhà quản lý có thể thuyết phục nhân viên, hãy cùng HR Insider tìm hiểu tại viết sau đây!