Tuyển ghhb
A: Mang balo đi đâu đấy ？🏃♀️🏃♀️
K: Đi đăng ký khoá học Quản trị nhân sự HRM của TOP
OLYMPIA sắp khai giảng rồi 😍😍
KHÓA HỌC: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - HRM K39 ĐÀ NẴNG
Khai giảng: 18/12/2021
* ... Mục tiêu khóa học
- Xác định vai trò, nhiệm vụ và trách nhiệm của một người
quản lý nhân sự trong việc phát triển nguồn nhân lực của
công ty.
Hoạch định nhân sự và lập kế hoạch thực hiện; sử dụng
bảng mô tả công việc làm công cụ hữu hiệu cho việc sắp
xếp cấp bậc và xác định mức lương vị trí công việc công
bằng và hợp lý;
- Thu hút nhân lực vào công ty thông qua việc sử dụng hiệu
quả các phương pháp và cách thức tuyển dụng; phỏng vấn
và đánh giá ứng viên dựa trên bằng chứng khách quan và
cụ thể; tuyển chọn nhân sự đạt hiệu quả cao.
- Xây dựng hệ thống đánh giá, hỗ trợ thực hiện và theo dõi
thành tích của nguồn nhân lực một cách hiệu quả.
- Xây dựng các chính sách, quy định nhân sự phù hợp với
chiến lược kinh doanh, văn hoá của công ty và các yêu cầu
của luật pháp; Xây dựng và duy trì không khí làm việc tích
cực trong công ty bằng cách thực hành và duy trì hiệu quả
các chính sách, quy định của công ty;
- Tạo lập tính tự chủ công việc của mỗi nhân viên và xác
định rõ hướng phát triển họ. Hướng cho mỗi nhân viên hiểu
rõ vị trí làm việc của mình sẽ ngày một đi lên và vươn tới
một tầm cao mới.
...
Chi tiết chương trình: https://top-olympia.edu.vn/khoa-hoc-
quan-tri-nhan-su-hrm-tai-da-nang.html
Gọi ngay 036 6371 578 cho Hoàng yến
K: Đi đăng ký khoá học Quản trị nhân sự HRM của TOP
OLYMPIA sắp khai giảng rồi 😍😍
KHÓA HỌC: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - HRM K39 ĐÀ NẴNG
Khai giảng: 18/12/2021
* ... Mục tiêu khóa học
- Xác định vai trò, nhiệm vụ và trách nhiệm của một người
quản lý nhân sự trong việc phát triển nguồn nhân lực của
công ty.
Hoạch định nhân sự và lập kế hoạch thực hiện; sử dụng
bảng mô tả công việc làm công cụ hữu hiệu cho việc sắp
xếp cấp bậc và xác định mức lương vị trí công việc công
bằng và hợp lý;
- Thu hút nhân lực vào công ty thông qua việc sử dụng hiệu
quả các phương pháp và cách thức tuyển dụng; phỏng vấn
và đánh giá ứng viên dựa trên bằng chứng khách quan và
cụ thể; tuyển chọn nhân sự đạt hiệu quả cao.
- Xây dựng hệ thống đánh giá, hỗ trợ thực hiện và theo dõi
thành tích của nguồn nhân lực một cách hiệu quả.
- Xây dựng các chính sách, quy định nhân sự phù hợp với
chiến lược kinh doanh, văn hoá của công ty và các yêu cầu
của luật pháp; Xây dựng và duy trì không khí làm việc tích
cực trong công ty bằng cách thực hành và duy trì hiệu quả
các chính sách, quy định của công ty;
- Tạo lập tính tự chủ công việc của mỗi nhân viên và xác
định rõ hướng phát triển họ. Hướng cho mỗi nhân viên hiểu
rõ vị trí làm việc của mình sẽ ngày một đi lên và vươn tới
một tầm cao mới.
...
Chi tiết chương trình: https://top-olympia.edu.vn/khoa-hoc-
quan-tri-nhan-su-hrm-tai-da-nang.html
Giá : 5 đ
Gọi ngay 036 6371 578 cho Hoàng yến